会社で就業規則が閲覧できない場合は、労働基準監督署で閲覧が可能か？. 「残業代や有給休暇のことについて知りたくて、就業規則を見せて欲しいと会社にお願いしても就業規則を見せてくれない。. 長年、社会保険労務士をやっていると、働いて.. 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。. 就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に.

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今回は就業規則の閲覧環境について、労働基準監督署で推奨する方法などをご紹介していきます。 就業規則を閲覧できない状況を訴える労働者が急増している! 就業規則を確認したくても会社側から拒否されることや、労働者にとって「どこに就業規則があるのかわからない」といった状況は、就業規則の周知義務違反として労働基準監督署への申告が可能です。 この実態を労働基準監督署が調べて「悪質な違反がある」と判断された場合は、労働基準法に基づいたペナルティが企業側に課せられることになります。 なかには就業規則に関する通報をきっかけに、他の違反行為が浮き彫りになる事例も多く見受けられますので、 大事な会社を守るためには「従業員が見やすいところに就業規則を置くこと」が必要 になるといえます。. このページのまとめ. 就業規則の閲覧公開は必要か. 就業規則の閲覧に関する注意点. 従業員全員が確認できるようにする. 従業員が就業規則を閲覧しやすい状態にする. 就業規則のデータが消えてしまった場合は再作成が必要. 退職者への就業規則の共有は不要. まとめ. このページのまとめ. 就業規則はすべての従業員が閲覧できる状態にすることが求められる. 就業規則は、見やすい場所への提示やコピーの配布などで適切に周知することが必要. 就業規則の閲覧公開を拒否した場合、労働基準法違反で罰則が科せられる可能性がある. 就業規則の閲覧は、雇用形態を問わず従業員全員ができるようにする必要があります。 その都度許可を求めることなく、従業員が好きなときに自由に閲覧できる体制をつくることが重要です。