一身上の都合による退職は、労働者側の事情による退職を指します。. 結婚、出産、育児、介護、家庭の事情、健康上の理由、学業、転職 など、労働者の個人的な事情により退職する場合が該当します。. 一方、会社都合による退職は、会社側の事情による.. 「一身上の都合」とは、「自分の身の上に関する都合」のことで、個人的な都合や家庭的の事情のことを指します。 同じような言葉で「自己都合」「私事」がありますが、仕事に関係する公の場では「一身上の都合」を使うのが一般的です。 一身上の都合には、例えば、就職、転職、企業、ケガや病気、結婚や出産育児、介護などがあります。 一身上の都合を使う理由. 一身上の都合を使う場面は、履歴書などの職歴の記入、内定辞退、今の職場を辞める時の退職理由が代表的なものです。 正式に使える表現で、自己都合全般に使えるため、「一身上の都合で」と伝えずらい理由で当たり障りなく使えるため、広く一般的に使われるようになりました。 自己都合退職と会社都合退職の違い.

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しかし、明らかに自己都合退職の場合、しつこく理由を聞かれても答えたくなければ「一身上の都合」以上の回答はしなくても問題ありません。 ただ、円満退職を実現するうえでは、詳細な退職理由を答えたほうが良い場合もあるかもしれません。. Indeed で求人をもっと見る. 「一身上の都合により退社」とは？ 「一身上の都合」とは、その人の身の上や境遇に関する都合を指す言葉で、「一身上の都合により退社」は、個人的な都合や事情によって退社したという意味になります。 なお、「一身上の都合」という言葉は内定辞退の際にも使えるので、覚えておくといいでしょう。 「一身上の都合により退社」と記載できるかどうかは退社理由次第. 「一身上の都合により退社」が使えるかどうかは、退社した理由によって決まります。 「一身上の都合により退社」が使えるのは自己都合で辞めたとき. 「一身上の理由」として使える退社理由に、以下のような例が挙げられます。 転職. 結婚や出産. 病気やけが. 家族の介護. 配偶者の転勤や転居.