Una definición sobre la responsabilidad social empresarial puede considerarse completa si comprende el rango de obligaciones que las empresas tienen con la sociedad en su conjunto de manera integral, representando las categorías de lo económico; el aspecto legal; el impacto ambiental y el respeto por el entorno ambiental; el desempeño.. El TREBEP fija las bases de la promoción interna de los funcionarios de carrera pero el desarrollo último descansa en las respectivas leyes de función pública. Acudamos por ejemplo a la Ley 2/2015 de empleo de Galicia, que en lo que nos interesa señala: «Artículo 80. Promoción interna vertical del personal funcionario de carrera. 1.
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La ausencia de expectativas de crecimiento es una de las principales fugas de talentos en las empresas. La promoción interna contribuye a fidelizar a los profesionales y reducir la rotación de empleados en la compañía. Los procesos de selección interna son más baratos y permiten a la empresa ahorrar costes. Pero no solo se ahorra dinero.. En resumen, la promoción interna es una herramienta clave para el desarrollo del talento y la retención de empleados en las empresas. Para aplicarla de manera efectiva, es necesario contar con un plan de carrera claro y un proceso justo y transparente de selección de candidatos, que tome en cuenta la diversidad e inclusión.
